¿Es ahora un buen momento para pedir un aumento?

Pero con todo lo que está sucediendo con el nuevo coronavirus, pedir un aumento o un ascenso nunca ha sido más complicado.

Si estaba trabajando muchas horas, superando las expectativas y planeando pedir un aumento justo antes de que estallara la pandemia, no está solo. Después de todo, antes de marzo de este año, la economía estaba avanzando a buen ritmo y alcanzaba un punto de referencia histórico tras otro.

Sin embargo, desde que llegó el COVID-19, nos encontramos en un momento10,2 por cientoSegún la CNBC, la tasa de desempleo es alta. Millones de personas siguen luchando por encontrar trabajo y el panorama sigue siendo sombrío para muchas empresas.

Entonces, esto plantea la pregunta: ¿es ahora un buen momento para pedir un aumento?

Publicación destacada

Qué hacer si no puede pagar sus facturas

¿Puedes pedir un aumento durante una pandemia mundial?

Sí, túpoderPide un aumento en cualquier momento, pero sideberíaEs una pregunta completamente diferente. Como cualquier buena pregunta, la respuesta es compleja y no existe una solución única para todos. A continuación, se presentan tres razones por las que este podría ser el momento perfecto para pedir un aumento:

1. Estás trabajando horas extra y asumiendo nuevas funciones. Incluso si trabajas desde casa, puede haber razones objetivas por las que mereces un aumento. Por ejemplo, muchos de nosotros nos encontramos asumiendo nuevas funciones para adaptarnos a estos tiempos difíciles. Otros están trabajando horas extra y asumiendo nuevas responsabilidades para ayudar a la empresa a mantenerse ágil. Además de una mayor responsabilidad, ten en cuenta que tu empresa puede estar ahorrando miles de dólares en gastos de viaje, por lo que un aumento puede estar justificado y ser posible.
2. Es hora de tu evaluación de desempeño anual. Para la mayoría de los empleados, existe un proceso de evaluación de desempeño programado. Este momento se reserva para revisar tu desempeño durante el último año. El hecho de que el COVID-19 haya trastocado la forma en que llevamos a cabo los negocios no significa que las evaluaciones anuales hayan quedado en el olvido. Muchos asesores profesionales sugieren que la evaluación anual es el mejor momento para solicitar un aumento. Incluso si tu empresa no puede proporcionarte un aumento o un ascenso de inmediato debido a la pandemia, tu gerente o el departamento de recursos humanos sabrán cuáles son tus expectativas. Esto significa que es más probable que se adapten a ti cuando las cosas mejoren.
3. Puedes demostrar que te pagan menos de lo que deberías. Puede haber algunas situaciones en las que tu remuneración sea menor que la media del mercado local. Por ejemplo, tal vez aceptaste un trabajo al salir de la universidad y el salario era más bajo debido a la falta de experiencia. Cualquiera sea el motivo, si te pagan menos de lo que deberías en comparación con el mercado actual, es posible que tengas cierta influencia para conseguir un aumento, incluso en un ciclo fuera de lo normal.

Si bien todas estas son razones válidas para pedir un aumento, prepárese para aceptar la respuesta con elegancia, ya sea un “sí” o un “no”. Debido a la pandemia, muchos empleadores están en modo de supervivencia y solo están tratando de mantenerse a flote. Dicho esto,cómoTu pregunta puede hacer una gran diferencia en la respuesta de tu empleador.

Cómo pedir un aumento con elegancia

Si bien existen argumentos convincentes de ambos lados sobre si ahora es o no un buen momento para pedir un aumento,cómoLo que usted pregunta hace la diferencia. Hágase las siguientes preguntas:

¿Cómo he agregado valor durante la pandemia?

Si trabajas desde casa, lo más probable es que tus compañeros de trabajo también trabajen de forma remota. En lugar de enfatizar lacosasSi está haciendo algo diferente, concéntrese en cómo ha agregado valor. Si puede señalar exactamente cómo ha agregado valor (por ejemplo, aprendiendo nuevas habilidades o asumiendo nuevas responsabilidades), es posible que pueda negociar un aumento. Proporcione ejemplos concretos de cómo ha agregado valor. El punto más obvio sería si ha aumentado los ingresos. Incluso si no ha aumentado las ventas, es posible que haya optimizado o automatizado los procesos, lo que le ha permitido a la empresa ahorrar tiempo y dinero.

¿Tengo alguna habilidad técnica o especializada?

Con pandemia o sin ella, los empleadores siempre darán prioridad a los empleados con habilidades técnicas especializadas. Si puedes destacar tus habilidades únicas y señalar cómo han beneficiado a la empresa, estarás en una mejor posición para negociar.

Al responder estas preguntas, podrá argumentar objetivamente por qué merece un aumento. Enfatice que, a medida que el mundo y la empresa han evolucionado, usted ha crecido con ellos y ha demostrado su valor.

Si trabajas de forma remota, asegúrate de pedir una videollamada cuando pidas un aumento. En tiempos normales, esta conversación se habría realizado cara a cara. En lugar de hablar por teléfono, una videollamada ayudará a humanizar lo que de otro modo podría ser una conversación incómoda. También te permitirá “leer el ambiente” y ver cómo responde tu empleador o gerente a tu solicitud.

Pero incluso si presenta argumentos convincentes, es posible que su empresa simplemente no esté en la posición financiera para darle un aumento a nadie.

Publicación destacada

rabajos desde casa que puedes empezar hoy

Qué hacer si su empleador le dice que no

Son tiempos inciertos y muchas empresas tienen presupuestos ajustados. Aunque existen muchas razones por las que podrías merecer un aumento, puede resultar difícil negociar un aumento salarial con éxito durante una crisis económica.

Por supuesto, si su empleador dice “No”, es esencial permanecer amable y comprensivo.

Pero incluso si la respuesta es no, hay varias consideraciones que puedes tener en cuenta:

• Siempre puedes preguntar si es posible retomar la conversación en el futuro. Si has presentado argumentos convincentes para que te aumenten el salario, pero tu empresa no está en condiciones económicas de hacerlo, pregunta si puedes retomar la conversación cuando las cosas mejoren.
• Existen otros beneficios además de los económicos. En lugar de un aumento, puedes ser creativo y pedir otros beneficios no monetarios. Por ejemplo, los padres pueden necesitar un horario de trabajo más flexible debido a la “educación en casa” virtual para sus hijos. La mayoría de las empresas entienden que este es un momento difícil. La economía puede determinar tu salario, pero los empleadores pueden estar dispuestos a trabajar contigo para conseguir otros beneficios.
• Sigue demostrando tu valía. El hecho de que tu empleador te haya dicho “no” a un aumento no significa que ahora debas relajarte. Recuerda que esta pandemia acabará llegando a su fin. Por supuesto, no sabemos cuándo se desarrollará una vacuna, pero la vida volverá inevitablemente a la “normalidad”. Cuando eso suceda, querrás asegurarte de que estás en condiciones de recibir un aumento cuando tu empresa pueda costearlo.

El rechazo es difícil en cualquier circunstancia. Lo más probable es que si su empleador dice “No”, lo que esté diciendo es que ahora no es un momento viable. Ser amable dirá mucho sobre su carácter y aumentará las probabilidades de que la próxima vez tenga éxito en la negociación.

Cómo prepararse para un aumento de sueldo durante la COVID-19

Si puedes o no obtener un aumento ahoraahoraSiempre puedes sentar las bases para un aumento en el futuro.

¿Cómo?

Lo más fácil es adaptarse a los nuevos tiempos. Y esto va más allá de aprender a trabajar de forma remota. Los flujos de trabajo han cambiado y las empresas han adaptado su forma de trabajar entre sí. Trabajar de forma eficiente nunca ha sido tan importante. ¿Cómo estás optimizando tus procesos y maximizando la productividad? Toma nota de las formas específicas en las que estás ayudando a la empresa a adaptarse a estas difíciles circunstancias.

Otro aspecto a tener en cuenta esPermanecer visible.Esto es especialmente importante si trabajas desde casa. Siempre ten la cámara encendida durante las reuniones de Zoom. Si tus compañeros de trabajo o gerentes realizan reuniones por teléfono, sugiere usar una plataforma de video como Zoom. Solo si permaneces visible, los gerentes y el departamento de recursos humanos te tendrán presente. Esto puede marcar una gran diferencia, especialmente cuando las empresas tienen que despedir a empleados.

Por último, utilice estas circunstancias para destacarse. Es fácil que los empleados contribuyan en los buenos tiempos, pero son los jugadores clave los que mantienen unido el barco en aguas turbulentas. Supongamos que puede seguir construyendo relaciones auténticas y significativas y contribuir al éxito del equipo cuando finalmente lleguen los buenos tiempos. En ese caso, es más probable que los superiores digan: “Ah, sí, esta persona merecía un aumento hace seis meses. Ahora, podemos permitirnos ascenderla”.

• Leer: Cómo prepararse para la próxima crisis financiera

En resumen

Cada situación es única. Espero que este artículo te ayude a entender qué debes tener en cuenta a la hora de pedir un aumento durante una pandemia. Una vez más, no existe una solución única para todos, pero espero que esto te ayude a orientarte. Recuerda que, incluso si tu empresa no puede financiar un ascenso en este momento, hay medidas activas que puedes tomar para prepararte para un aumento cuando sea el momento adecuado.

• También puedes buscar otro trabajo ahora en ZipRecruiter