¿Debería cambiar de trabajo? Cómo sopesar los pros y los contras

Este es un pensamiento que ha cruzado por la mente de la mayoría de las personas al menos una vez, pero para algunas personas, este pensamiento fugaz se convierte en un coro recurrente.

Pero aquí está el desafío:

¿Cómo se determinan las dificultades, molestias o problemas que son normales en cualquier lugar de trabajo? ¿Y qué justifica un cambio de trabajo? ¿Cuándo se debe seguir adelante y perseverar en una situación? ¿Y cuándo hay que aceptar las pérdidas y seguir adelante?

Por supuesto, no existe una respuesta única para la pregunta de si cambiar de trabajo es una buena idea o no.

Sus objetivos, necesidades y situación particulares determinarán en última instancia si cambiar de trabajo es la decisión correcta para usted.

Sin embargo, es importante sopesar los pros y los contras para tomar la decisión que tenga sentido. Si no se tienen en cuenta todos los factores, se podría perjudicar inadvertidamente el presupuesto o la trayectoria profesional.

Esto es lo que debes tener en cuenta antes de cambiar de trabajo.

4 señales de que es hora de cambiar de trabajo

Según elOficina de Estadísticas LaboralesEl trabajador promedio ha tenido 12 trabajos diferentes cuando llega a los 50 años, así que si está considerando cambiar de trabajo, recuerde que no está solo.

Estas son algunas razones por las que podría querer hacer el cambio:

1. No te pagan lo que vales.

Un empleo es una vía de doble sentido. Sí, estás brindando un servicio a tu empleador, pero este también debería respetar tus habilidades y demostrar ese aprecio mediante una remuneración justa. Hay muchos recursos, como ZipRecruiter, Glassdoor, Payscale e Indeed, que te ayudarán a averiguar cuánto ganan las personas con el mismo puesto de trabajo en tu área. También es importante tener en cuenta tu experiencia.

Por ejemplo, si llevas 10 años trabajando como contable, tu salario debería ser más alto que el de alguien que acaba de graduarse de la escuela. Si estás contento con tu trabajo, considera pedirle un aumento a tu empleador. Presenta los datos de forma objetiva y argumenta que deberías ganar más. Si tu empleador se niega a darte un aumento, puedes buscar trabajo con la confianza de que el mercado respalda un salario más alto.

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¿Es ahora un buen momento para pedir un aumento?

2. No eres feliz.

Si bien es importante que te paguen lo que vales, es igualmente importante (o incluso más) estar feliz y satisfecho con tu trabajo. Si tu salario no puede compensar tu insatisfacción con tu lugar de trabajo, entonces eso debería ser una gran señal de alerta.

Aquí está el quid de la cuestión: en algunos casos, podría estar bien quedarse en un trabajo incluso si no estás satisfecho.

Entonces, ¿cuándo es eso apropiado?

Por lo general, esto se reduce a tus objetivos y a tener una visión clara del futuro.

Por ejemplo, muchos abogados nuevos se gradúan de la facultad de derecho con una deuda de cientos de miles de dólares por préstamos estudiantiles. Una de las estrategias que han utilizado los abogados nuevos es conseguir un trabajo en un gran bufete de abogados para pagar su deuda estudiantil lo más rápido posible.

Pero la cuestión es la siguiente: los grandes bufetes de abogados tienen fama de ser agotadores tanto emocional como profesionalmente. Pueden exigir semanas laborales de 80 a 100 horas. Para la mayoría de las personas, esto es insostenible a largo plazo, pero los abogados nuevos con grandes deudas suelen comprometerse a trabajar para un bufete importante durante unos años. Utilizarán ese tiempo para saldar su deuda y luego se trasladarán a un bufete con un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

En resumen, si no estás contento, probablemente sea momento de cambiar de trabajo, pero también está bien quedarte donde estás si tienes una razón estratégica para hacerlo.

3. Es un desajuste

Tu trabajo es un tipo de relación. Claro, no es exactamente como una cita o un matrimonio, pero tienes una relación profesional.relacióncon su empleador.

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Dicho esto, al igual que las personas pueden cambiar, las empresas también pueden hacerlo. ¿Tus objetivos profesionales siguen coincidiendo con los de la empresa? ¿Tus habilidades y talentos se utilizan en tu lugar de trabajo? ¿Tus tareas y responsabilidades se alinean con tus intereses?

Si respondió “no” a estas preguntas, tal vez sea momento de cambiar de trabajo. El hecho de que un trabajo le haya parecido adecuado al principio no significa que siempre será así. Al igual que sucede con las citas, su opinión sobre la empresa puede cambiar (y empeorar) cuanto más tiempo esté en ella.

4. Has crecido, pero la empresa no ha crecido contigo.

Uno de los aspectos más satisfactorios de una carrera es la capacidad de crecer profesionalmente. No es raro que las personas crezcan y se desarrollen a partir de su puesto inicial,peroUn lugar de trabajo que te respeta y te valora debe crecer junto contigo.

Esto podría significar un ascenso, un aumento, un bono o más responsabilidades.

Si tu empleador no está dispuesto a reconocer tu crecimiento como profesional, entonces no tengas miedo de comenzar a explorar tus opciones.

Saber cuándo cambiar de trabajo puede ser un enigma complicado.

¿Por qué?

Porque la mayoría de nosotros tenemos un sentido de “lealtad” y aprecio hacia nuestro empleador. Así como nuestro empleador asumió un riesgo al contratarnos y brindarnos una oportunidad de ganarnos la vida, nosotros queremos demostrar este aprecio a través de la “lealtad”.

Pero, de nuevo, es importante recordar que el trabajo es una calle de doble sentido.

Tu empleador debería valorarte tanto como tú valoras tu trabajo.

Si no le pagan lo que vale, lo mejor que puede hacer por su presupuesto es encontrar un trabajo que sea mutuamente beneficioso.

Pero no todo es cuestión de dinero.

¿Qué pasa si te pagan poco, pero tienes un presupuesto adecuado y te sientes feliz y satisfecho con tu trabajo? ¿Existen situaciones en las que podría ser una buena idea seguir en el mismo trabajo?

4 señales de que deberías quedarte en el mismo trabajo

Si se pregunta si debería o no cambiar de trabajo, lo más probable es que esté insatisfecho o que le paguen mal en su trabajo actual.

Aun así, hay algunas razones por las que podría ser beneficioso para usted permanecer en su puesto actual.

1. Se avecina un cambio de liderazgo.

En la mayoría de los casos, una alta tasa de rotación es una señal de alerta, ya que indica que la gente no está contenta con la empresa.

Sin embargo, si sabes que las personas por encima de ti se van, esto presenta múltiples oportunidades.

En primer lugar, ¿podría esto representar una posible promoción o ascenso para usted? ¿Su empresa tiende a promover a los empleados internos? Si es así, tal vez le convenga considerar quedarse.

Incluso si no consigues un ascenso, un cambio de liderazgo podría resultar en un cambio cultural positivo en tu lugar de trabajo. El cambio puede ser aterrador, pero también puede ser una oportunidad.

2. Las ventajas de quedarse superan las desventajas.

Digamos que la mayor desventaja de permanecer en tu trabajo actual es tu salario.

Podría haber otras ventajas, como el potencial de crecimiento de la empresa que se traduzca en un aumento salarial o una promoción en el futuro.

Quizás estés trabajando en una empresa nueva. Una empresa nueva no tendrá los recursos establecidos para pagar la misma cantidad que una empresa más grande, pero si estás contento y si la empresa te respeta, entonces deberías tener muchas oportunidades profesionales para crecer junto con la empresa.

Nuevamente, depende de tus objetivos a largo plazo y de dónde ves que va la empresa en el largo plazo.

3. Sólo llevas unos meses en el trabajo.

A menos que el lugar de trabajo sea tóxico o abusivo, la mayoría de los asesores profesionales recomiendan permanecer en un trabajo al menos 12 meses antes de cambiar de trabajo. Cambiar de trabajo con demasiada frecuencia puede parecer cuestionable para los empleadores potenciales. El hecho de que las cosas hayan empezado con mal pie no significa que vaya a ser así.

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Por supuesto, hay excepciones a toda regla. Por ejemplo, si en el fondo de tu corazón sabes que el trabajo no es el adecuado para ti, no temas buscar otras oportunidades. Sin embargo, no te acostumbres a abandonar el trabajo simplemente porque las cosas se pongan difíciles.

4. Eres feliz.

Si puedes pagar las cuentas y equilibrar el presupuesto, lo importante es que estés contento con tu trabajo y tengas un buen equilibrio entre trabajo y vida personal.

Claro, puedes conseguir más dinero en otro lugar, pero ¿valdría la pena si eres miserable?

Hay muchos factores que pueden afectar tu felicidad: te sientes satisfecho con tu trabajo, valoras a tus compañeros, te gusta tu jefe, te alineas con los valores de la empresa, tienes oportunidades de crecimiento, etc.

El resultado final

Decidir si quedarse o irse nunca es una decisión fácil, pero espero que este artículo te haya ayudado a evaluar mejor los pros y los contras de buscar pastos más verdes y profesionales.

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